Nova studija kompanija sa Fortune 500 liste pokazala je: što je kod rukovodioca viši nivo narcizma, to se snažnije protivi radu na daljinu.
Pri tome, ne radi se o ljubavi prema živoj komunikaciji, timskom duhu ili korporativnoj kulturi. Naučnici su zaključili da je glavni faktor zapravo težnja za statusom, kontrolom i divljenjem okoline. Kada zaposleni rade od kuće, teže ih je kontrolisati, a sam rukovodilac dobija manje pažnje i osećaja moći.
Ako je vaš šef odjednom počeo da priča o važnosti kancelarijske atmosfere, možda nije stvar samo u atmosferi 😁
