Новое исследование компаний из списка Fortune 500 показало: чем выше у руководителя уровень нарциссизма, тем сильнее он выступает против удалённой работы.
Причём дело не в любви к живому общению, командному духу или корпоративной культуре. Учёные пришли к выводу, что главным фактором оказалось стремление к статусу, контролю и восхищению со стороны окружающих. Когда сотрудники работают из дома, их сложнее контролировать, а сам руководитель получает меньше внимания и ощущения власти.
Если ваш начальник внезапно начал рассказывать про важность офисной атмосферы, возможно, дело не только в атмосфере 😁
